Inglés, experiencia e IA, la brecha triple de los jóvenes paraguayos
La Encuesta Regional 2026 de Capaser y Zabe revela las barreras de la Generación Z paraguaya: experiencia práctica, inglés y habilidades digitales.
¿Qué separa a un joven paraguayo del empleo que quiere? Una encuesta regional con foco en la Generación Z acaba de ponerle números a una sospecha vieja: la falta de experiencia práctica (53,3%), el dominio del inglés (53%) y el desarrollo de habilidades digitales e inteligencia artificial (40%). Son tres de las cinco barreras que los propios jóvenes identifican al intentar entrar al mercado laboral. Y las tres apuntan al mismo lugar: la economía digital que Paraguay dice querer construir.
En resumen:
- La Encuesta Regional 2026 de Capaser y Zabe Corporate (380 jóvenes de 18 a 28 años, en cinco países) relevó cinco barreras de empleabilidad; las tres más ligadas a la economía digital son experiencia práctica (53,3%), inglés (53%) y habilidades digitales e IA (40%).
- La “brecha triple” es una selección editorial: la encuesta también releva capacitación continua (51,1%) y networking (46,7%), ambas por encima de la de IA. Conviene no leerla como un listado exhaustivo de tres.
- En inglés, Paraguay no está al fondo de la región: ocupa el puesto 43 de 123 en el índice EF EPI 2025, pero su habilidad más débil es el habla (436 puntos), justo la que exigen el outsourcing y la maquila de servicios.
- El contexto agrava la brecha: el desempleo juvenil rondó el 11,7% en 2025 frente al 4,8% general, y la informalidad laboral se mueve entre 60% y 64%.
Una encuesta que le pregunta a la Generación Z
La Encuesta Regional 2026 — “Generación Z: ¿qué espera del mundo laboral y de la formación?” fue impulsada por Capaser (la Cámara Paraguaya de Servicios y Tercerización) junto a Zabe Corporate, una empresa de selección y capacitación de personal. Se relevaron 380 encuestas en cinco países —Paraguay, Argentina, Bolivia, Ecuador y Nicaragua— entre el 1 de junio y el 15 de julio de 2026, con foco en el sector de servicios, BPO y contact centers, y sobre jóvenes de 18 a 28 años.
Sobre ese universo, la encuesta lista cinco barreras para ingresar al mercado laboral en Paraguay, no tres: la falta de experiencia práctica (53,3%), el dominio del inglés (53%), la necesidad de capacitación continua (51,1%), la construcción de una red de contactos o networking (46,7%) y el desarrollo de habilidades digitales e inteligencia artificial (40%). Presentar “la brecha triple” es, por lo tanto, un recorte editorial: se eligen las tres barreras más ligadas a la economía digital —experiencia, inglés, tecnología— y se dejan fuera dos que, en la propia encuesta, pesan más que la de IA. Es una elección legítima para enfocar el análisis, pero conviene decirlo.
La experiencia que nadie regala
La barrera que encabeza la lista es la más circular de todas: la falta de experiencia práctica (53,3%). Es el clásico “se busca joven con experiencia” que deja afuera justamente a quienes recién empiezan. La encuesta no desagrega cómo se rompe ese círculo, y las fuentes oficiales tampoco ofrecen una cifra paraguaya actualizada que mida el alcance del problema del primer empleo. Lo que sí está documentado es el resultado: un desempleo juvenil del 11,7% en 2025, más del doble del 4,8% general, según estimaciones del Banco Mundial y la OIT.
El dato es estructural. Paraguay llega a la economía digital con una fuerza laboral joven que no logra insertarse en el empleo formal, y la primera razón que los propios jóvenes declaran es que no les dan la oportunidad de acumular la experiencia que después les exigen.
Un inglés que se lee pero no se habla
La segunda barrera es el inglés (53%), y aquí hay un matiz que corrige el lugar común de que “Paraguay está al fondo”. En el EF English Proficiency Index 2025, Paraguay ocupa el puesto 43 de 123 países, con un puntaje de 531 y nivel “Moderado” —por encima del promedio global (488) y de países como Brasil (482), Chile (517), Colombia (480), Perú (519) o México (440). En el Cono Sur solo Argentina (575) y Uruguay (542) lo superan con claridad.
El problema no es el promedio, sino la habilidad específica que exige la economía digital. El desglose del EF EPI muestra que Paraguay puntúa 548 en lectura, 514 en comprensión oral y 507 en escritura, pero apenas 436 en producción oral. Los roles que crecen en el país —outsourcing, maquila de servicios, atención y ventas para clientes en el exterior— demandan exactamente la destreza en la que Paraguay es más débil: hablar. Se lee y se entiende inglés, pero cuesta producirlo para atender a un cliente global.
Conviene una advertencia metodológica: el EF EPI se construye con personas que se auto-seleccionan para rendir un test en línea, así que no es una muestra representativa de la población ni un censo de la fuerza laboral. Sirve para comparar, no para afirmar “el X% de los paraguayos habla inglés”.
Las habilidades digitales que el país no termina de formar
La tercera brecha es la de habilidades digitales e inteligencia artificial (40%). Aquí el contraste es incómodo: mientras el país apuesta a convertirse en hub de cómputo, su medición oficial no registra siquiera “habilidades digitales” como competencia —el INE mide acceso y uso de tecnología, y reporta que el 85% de la población de 10 años o más usó internet en 2025—. Usar internet no equivale a tener las competencias que pide el mercado.
La oferta de talento es corta. La prensa cita a especialistas que estiman unos 400 graduados en informática por año frente a un déficit de unos 20.000 profesionales. Es una cifra atribuida a “un experto” vía La Tribuna, no un dato del INE, pero la magnitud coincide con lo que el observatorio ya ha documentado: los data centers emplean apenas entre 20 y 50 personas por cada 100 MW, y aun así la capacidad local de proveer ese talento es limitada. El 40% que declara la barrera de habilidades digitales no es percepción suelta: es el reflejo de una oferta formativa que no alcanza.
El fondo: una juventud fuera del empleo formal
Las tres brechas se leen sobre un piso estructural. La informalidad laboral se mueve entre 60% y 64% según trimestre y medición, y el bono demográfico —esa ventana en la que la población en edad de trabajar supera a la dependiente— no tiene fecha única: el INE lo sitúa hacia 2070, mientras la UIP lo estima entre 2030 y 2040. La encuesta de Capaser y Zabe Corporate aporta el matiz de comportamiento: los jóvenes paraguayos priorizan el salario y la flexibilidad por encima del propósito corporativo (el impacto social queda último, con 11%), y el 57,8% prefiere el trabajo híbrido. Quieren estabilidad económica, pero chocan con un mercado que les pide experiencia, idioma y tecnología que el sistema no les entregó.
La pregunta abierta
El director ejecutivo de Capaser, Héctor Acevedo, lo resume con una frase: “no se trata solamente de generar puestos de trabajo, sino de formar personas con las competencias que las empresas necesitan”. Es la tensión de fondo. Paraguay tiene la energía y la ambición de ser un hub de cómputo, pero la brecha de empleabilidad de su juventud —experiencia que no se les da, un inglés que se lee pero no se habla, y habilidades digitales que no se forman a la escala necesaria— es una fuga que ninguna subestación eléctrica puede compensar. La economía digital paraguaya se va a medir, en el fondo, por una pregunta más simple: cuántos de esos 380 jóvenes que respondieron la encuesta consiguen, en unos años, el empleo que hoy les pide lo que todavía no tienen. El observatorio de IA en Paraguay sigue esa cuenta, porque es la que decide si el hub es para todos o para una minoría que ya empezó con ventaja.
Fuentes:
- La Nación — “Generación Z en Paraguay: 6 de cada 10 jóvenes prefieren el trabajo híbrido” (30-jul-2026)
- ABC Color — “Generación Z: qué buscan los jóvenes paraguayos en un trabajo y qué los hace quedarse” (31-jul-2026)
- EF English Proficiency Index 2025 — Paraguay
- Wikipedia — EF English Proficiency Index (rankings 2025)
- INE — Acceso a tecnologías de la información y comunicación (EPHC 2025)
- La Tribuna — “Pocos egresados en carreras TIC frente a gran demanda laboral” (22-ene-2026)
- Banco Mundial — Indicadores de empleo juvenil (SL.UEM.1524.ZS)
- Capaser — Cámara Paraguaya de Servicios y Tercerización
Metodología y alcance: este es un análisis crítico de una encuesta, no un informe de verificación basado en archivos oficiales. La investigación está documentada en research_brecha-triple/ (§5.8). Las cifras de la encuesta (53,3% / 53% / 40%, y las cinco barreras completas) se verificaron contra la cobertura de ABC Color (31-jul-2026) y La Nación (30-jul-2026), que citan la presentación de Capaser y Zabe Corporate. El dato de inglés proviene del EF EPI 2025, con su advertencia metodológica (muestra auto-seleccionada, no censo). Las cifras de desempleo juvenil (Banco Mundial/OIT) e informalidad (INE) se presentan con su fuente y rango. La “brecha triple” es una selección editorial de tres de las cinco barreras relevadas, y se declara explícitamente.
Artículo elaborado con la asistencia de inteligencia artificial y supervisado por el editor humano de muchotexto.net.
